HUBUNGAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SILOAM SRIWIJAYA PALEMBANG

Penulis

  • Risky Dalima
  • Bela Purnama Dewi

Kata Kunci:

Reward dan Kepuasan Kerja

Abstrak

Kepuasan kerja perawat dapat mempengaruhi produktifitas dan kualitas pelayanan rumah sakit. Salah satu aspek yang dapat digunakan dalam meningkatkan epuasan kerja perawat adalah reward. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan reward terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit siloam sriwijaya palembang. Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja diruang rawat inap rumah sakit siloam sriwijaya Palembang. Teknik pengambilan sampel secara total sampling sebanyak 40 responden. Penelitian ini dianalisis menggunakan metode chi-square, Hasil uji chi-square didapat ada hubungan pada variable independen dan variable dependent di RS Siloam Sriwijaya Palembang dengan nilai ? = 0,016 lebih kecil dari ? (p<0,05). Untuk itu disarankan dapat menjadi masukan dan pertimbangan untuk memberikan reward yang sesuai serta mengadakan evaluasi secara rutin tentang reward yang diberikan kepada perawat guna untuk meningkatkan kepuasan perawat dalam bekerja. Jika suatu istansi dapat memberikan penghargaan yang cukup yaitu sesuai dengan kebutuhan maka karyawan akan mengalami kepuasan

##submission.downloads##

Diterbitkan

2020-09-07