ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BALAI BESAR PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DI PALEMBANG TAHUN 2022
DOI:
https://doi.org/10.58231/jkbh.v15i03.250Keywords:
Produktifitas kerja, Stres kerja, Jam Kerja, Beban KerjaAbstract
Berdasarkan dari data yang di ambil dari absensi 5 bulan terakhir, jam kerja yang di terapkan di BBPOM Palembang ini menerapkan jam kerja lebih dari 8 jam/hari, yang dimana aturan pemerintah itu menetapkan untuk jam kerja yaitu 8 jam/hari. Dan yang saya dapat juga bahwa masih ada beberapa karyawan yang tidak tepat waktu saat scan masuk jam kerja, ada beberapa karyawan yang terlambat lebih dari jam 08.00, yang bisa di artikan itu dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk diketahuinya faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan di Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BPOM Palembang yang berjumlah 80 orang dengan teknik Total sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi square. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2022 di BPOM Palembang. Hasil uji univariat distribusi frekuensi responden tidak produktif berjumlah 58 responden (72,5%), yang mengalami stress berjumlah 43 responden (53,8%), jam kerja melebihi kapasitas berjumlah 51 responden (63,8%), dan beban kerja normal berjumlah 43 responden (53,8%). Hasil uji bivariat didapatkan ada hubungan antara stress kerja (p value = 0,000), jam kerja (p value = 0,004), dan beban kerja (p value = 0,000) dengan produktifitas kerja. Simpulan didapatkan ada hubungan antara stress kerja, jam kerja, beban kerja terhadap produktifitas kerja. Disarankan untuk memberikan pekerjaan kepada karyawan sesuai dengan keahlian karyawan dan perlu mengukur dengan cermat kualifikasi yang sesuai dengan setiap pekerjaan
References
Adiputra, I. Made. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. edited by R. Watrianthos. Yayasan Kita Menulis.
Akbar, Rofiq Faudy. (2018). “Studi analisis perilaku (Analisis factor - faktor komitmen organisasional dan pengaruhnya terhadap kinerja Guru Madrasah Swasta Di Jawa Tengah.” Skripsi 121–80.
Ariani, Dini Riskhi, Sri Langgeng Ratnasari, Rona Tanjung. (2020). “Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Dimensi 9(3):480–93.
Farisi, Salman, and Ilyas Hadi Pane. (2020). “Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan.” Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora 1(1): 29–42.
Gusti, Asih. (2018). Stres Kerja. Semarang: Semarang University Press.
ILO. (2014). “Rules of The Game A Brief Introduction to International Labour Standards.”
Labudo, Yusritha. (2018). “Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Karyawan.” Jurnal EMBA 1 (3):55–62.
Mahawati, Eni. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktiviats Kerja. edited by R. Watrianthos. Yayasan Kita Menulis.
Matindas, Rygienia, Lery Fransil Suoth, and Jeini Ester Nelwan. (2018). “Hubungan antara beban kerja fisik dan stres kerja dengan produktivitas pekerja di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk.” Jurnal KESMAS 7(5):1–7.
Mauritis, L. S. K. (2013). “Selintas tentang kelelahan kerja.”
Mega Dahlia. (2019). “Pengaruh lingkungan kerja dan kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bag. Produksi.” Jurnal Manajemen 5(1): 11–16.
Mukson. (2020). Lingkungan kerja dan orientasi kewirausahaan. edited by Andriyanto. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Napitupulu A. (2013). Kebijakan pengelolaan lingkungan berkelanjutan. Bogor: Percetakan IPB;. 7 p.
Notoatmojo, Seokidjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nurmalasari, Anisah. (2015). “Pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Kecamatan Malinau Kota Kabupaten Malinau.” EJournal Pemerintahan Integratif 1 (3):1–13.
Ridley, John. (2012). Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Saleh, Lalu. (2020). Manajemen stres kerja. edited by N. Syafitri. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Salsabila, Muna Maimunah, Haris Setyawan, Anak Agung, Alit Kirti, and Estuti Narendra. (2022). “Hubungan durasi mengemudi dan kualitas tidur dengan produktivitas kerja AMT PT Pertamina Patra Niaga TBBM Boyolali.” PREPOTIF Jurnal Kesehatan Masyarakat 6(April): 583–89.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revi. edited by Sumayyanah. Bandung: Refika Aditama.
Siyoto, Sandu dan Sodik, Ali. (2015). Dasar Metode Penelitian. Edited by Ayup. Sleman: Literasi Media Publishing.
Sugiono. (2018). Ergonomi untuk pemula prinsip dasar & aplikasinya. Malang: UB Press.
Sumargo, Bagus. (2020). Teknik Sampling. Jakarta Timur: UNJ Press.
Taufik, Muhammad. (2020). Manajemen Penjas. edited by Abdul. Indramayu: Penerbit Adab.
Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211– 228. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Wirawan, P. J., Haris, I. A., & Suwena, K. R. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10 (1), 305. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20149
Yuliandari, Ni Kadek, I. Wayan Bagia, and I. Wayan Suwendra. (2018). “Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja Karyawan Bagian Loster pada UD Yuri Desa Pangkung Buluh Kecamatan Melaya Kabupaten Jembrana.” E-Journal Bisma 2 (3):114–20.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Alief Novaldi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
